北京申请劳务派遣许可时需要给人员上社保吗 李轩洁 I89II744O94
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，如果您的企业需要办理劳务派遣许可，不知道如何办理，可以咨询经典世纪——李轩洁。
北京申请劳务派遣许可的硬性条件：
1、企业注册资金200万（要求实缴）
2、实地经营（现在所有区域都要核查实际办公地址）
3、要求员工交社保，原来办理是没有社保要求的，这是新要求
北京申请劳务派遣许可需要的资料：
1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告(总资产不低于200万)
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件
4、法定代表人的深份证明
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单
注:由于区域不同，办理的要求也是大同小异
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离！
失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会！
失败并非坏事，一次失败能教会您许多，甚至比您大学里所学的还有用！
本文主要围绕【劳务派遣许可】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《北京申请劳务派遣许可时需要给人员上社保吗》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
