随着企业发展壮大，公司规模越来越大，员工分布多个地区，有些是经常出差服务各地区，有些员工是长期驻点，这些人员社会保险怎么买？有些企业在深圳没有注册，但有人员在深圳办公，如何给这些深圳员工缴纳社会保险呢？随着社保与日常生活的影响力越来越大，很多日常事项都与社会保险关联，如小孩子读书、买房或买车等，这些都要求当地社会保险记录。
像这种情况，贵司可以通过员工社会保险外包操作方式，把各代表处员工社会保险外包出来给我们公司，这样既可以做到用工成本控制，同时也可以实现员工在工作地归属化参保，满足各方面办事需求等。各地区员人社会保险外包代缴，既可以省去企业在各地区注册成本，同时也省去每月安排人员去负责账户社会保险操作、费用汇缴与结算等操作，同时又省去员工各待遇申请外勤成本与时间、精力等。
深圳社会保险真的不能断，因为用途是非常广泛的，部分如下：
1、买房：非深户买房要求有连续五年正常参保记录，而深户也要有连续三年正常参保记录+入户三年；
2、买车：非深户要求有连续两年正常参保记录才有摇号或拍号的资格；
3、生育：深圳生育待遇主要是医疗报销（包括产前检查及分娩等）与生育津贴两部分，要求参保满一年以上才可以享受，即在深圳参保累积满12月、第13月起可享受；
4、日常生活：如护照、身份证补办等，有社会保险就能在深圳办理、省时、省力、省钱；
5、小孩入学：非深圳户小孩入读公立学校，积分入学，父母其中一方购买一年或以上社会保险，是小孩入读公立学校的前提条件，否则有可能要高价入读了。
6、养老计划：养老保险购买年限累积15年或以上，到了法定退休年龄可领取养老金，这个是较基本的保障了；
7、入户计划：不管是人才引进方式，还是积分入户，更或者是其他方式入户，社保是必须条件之一，没有社保则要推迟入户计划；
8、医疗保障：医疗待遇保障，日常生活中感冒生病都可以用社会保险来保障，可以减轻我们这方面负担。
我司拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的专家顾问团队，具有专业的人力资源管理服务、财税管理知识与超强服务意识的专业服务团队，对于国家的劳动保障、人事法规、财税政策及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证合作客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。
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