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社保资讯：
在员工受伤，并且进行完工伤认定之后，如果伤情严重的话，一般要休养很长一段时间。在此期间，其单位可能不得不重新招聘新员工来接替受伤员工之前的工作。那么，员工在发生工伤后，公司能与其解除劳动合同吗？下面为大家进行详细的解答。
在我国，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，该标准是由相关部门所制定的。有规定，职工因工至残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险的相关待遇。具体享受待遇包括从工伤保险按伤残等级支付的一次性伤残补助金，从工伤保险按月支付的伤残津贴等等。伤残等级为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。如果是由本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金伤残等级为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或由本人提出解除、聘用合同期的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，在发生工伤后，如果伤情严重的，就由公司和工伤保险养着，如果伤情不是那么严重的，不管是本人还是公司提出解除劳动合同，公司都得支付一笔一次性伤残就业补助金。
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