加班费支付义务不因单位制度规定而免除
员工A入职某影院技术服务公司，担任工程师工资标准为12000元。2019年12月，员工A因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，员工A向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可员工A存在上述加班事实，但认为，根据其公司《管理手册》的规定，加班倒休周期为当年至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日，逾期未倒休，视为放弃相应权利，公司将不予支付加班费。
双方就此发生争议，员工A于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某影院技术服务公司支付2018年度休息日加班费9655元。
本案争议的焦点在于，某影院技术服务公司能否因规章制度的规定而免除其加班费支付义务。《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或部分无效。即使该制度已向劳动者公示或告知，亦因显失公平而对劳动者不具有约束力。
故员工A的仲裁请求应予支持。
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