在国家“双减政策”颁布施行之后，成千上万的教育培训行业就业人员就面临着需要重新就业的问题。教培行业人员想考教师编制想必更加有优势，这可是有依据的。
1.行业高度重合，在就业比较轻松：由于职业需求，对中小学知识及课堂进行了反复打磨，对中小些教育了然于心。因此在重新就业中，选择学校教育，行业重合度高，不会有选择从事新行业的压力。并且能够快速融入新工作，也避免“踏错行”的尴尬。
2.政策有扶持，就业机会增加：双减政策发布之后，各省市都做出了相应的通知：
9月14日，重庆各区公布980人教师招聘公告，承认从事教培行业人员的工作经验，极大的扩展了教培人选择岗位的范围。
9月15日，西安高新区人社局发布公告，明确指出要解决“双减政策”下，对教培人员的安置工作，并积极搭建平台，为教培人员提供更多的就业机会。
教育部及各个学校也在不断扩大和优化教师队伍建设，教师招聘的人数将会大幅度增加，来满足此阶段学校对教育人员的需求以及教培行业人员转业的就业需求。当然，这种大幅度增长的趋势，会有相应的窗口期。因此，更应该抓住机会，大胆选择。
3.从业经验再利用，考试经验优势大。教师招聘的考试设置了笔试+面试的考试形式，主要考察学生的教育教学的综合实践能力。总的来说，教培行业人员有优势，即丰富的教学实践经验。
在笔试环节，利用自身扎实的学科专业知识，以及所积累的丰富的教学案例，能够很大程度上加强考生对知识的理解及应用的能力。
在面试环节，丰富的课堂教学经验以及对教材的理解，都远胜于行业小白。因此，在备考过程中，仍旧能够利用经验，发挥优势。
这样分析下来，教培行业人员在进行二次就业的过程中，选择教师招聘考试，或许会是教培人相对下比较好的选择。
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