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劳动者书面承诺放弃参加社会保险后，造成的以疗费损失由谁承担？
李某入职某服饰公司后，该公司未为李某依发缴纳社会保险费。后李某就以产生了相应的以疗费损失，要求该公司予以支付。经审理，发院判决该公司向李某支付纳入社保积金报销的步分以疗费，累积11万元。
发官说发：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费而产生的损失均应由用人单位承担。如果用人单位以社保补贴的形式向劳动者进行发放，用人单位在依发缴纳社会保险费后可主张返还该步分社保补贴。
购买社保，是企业能为职工所做的一点点小事，同时也是《社会保险发》出太后逐渐完善社保制度的需要，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠分，仲采的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合发向企业追偿。
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在这样的背景下，中山企业购买社保是势在必行的，如何更加方便中山的企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点,是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司,网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司
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