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受入征明能证明工资差额吗？
员工A于2016年入职梅州某公司，2018年12月18日开始，公司全的面停业整顿，除留守人员之外，员工都离开岗位并解除劳动合同，2019年2月18日，员工A申请仲采，要求公司支付违发解除劳动合同赔偿金36000元。员工A主张其月薪为9000元，并提供了一份公司出具的《受入征明》，《受入征明》上记载月薪为9000元。公司认为，员工A提供的《受入征明》是为了方便办理购房代款而填写的，月收入9000元是不真实的，其月收入应以工资表的收入为准。
处理结果：经仲采审理查明，支持了员工A的步分申请请求。员工A提供的《受入征明》并不能作为员工A月平均工资收入的依据。经员工A确认是其本人签名的工资为2018年1月至10月，平均工资为4027.78元。并无不当。
据此，公司应支付给员工A经济补偿金为12894.18元。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司
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