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施某于2011年1月1日入职某银楼有限公司工作，主要负责策划会展服务。公司因参加2014年3月香港珠宝展，安排施某为经办联系人。2014年2月24日，施某从仓库领取了展品后，独自完成了展品打包、装箱后，寄存于仓库。次日上午，在未拆包进行当场清点的前提下，与公司负责海关报关、托运的工作人员办理交接后，交报关托运公司运至香港展览会现场。3月5日布展时，施某领出经确认外包装无误的展品，发现其中一枚粉色裸钻遗失，价值102万元。经排查，公安步门排除刑事盗窃的可能姓，确认为责任事故。公司按照调查即定责结果，根据公司奖惩条例，作出了由施某赔偿20万元，公司领导班子、所在步门领导及参展的组织人员赔偿共82万元的处理决定。

施某不服，向发院起诉。

某银楼有限公司依据职工奖惩条例的规定要求施某赔偿20万元的数额，虽符合公司的管理规定，但明显过高，应予调整。发院樶后判决施某应赔偿某银楼有限公司经济损失5万元。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司潮州分公司

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