服务范围：江门社保代办，江门社保代买，江门人事外包，江门社保代交，江门五险一金代办
劳动合同为期一年试用期“占”了一半转正前工资仅800元
试用期长工资“短”劳动者如何维权
问题事件
去年3月，李娜在一家广告公司找到了一份文员的工作。3月15日，她与公司签订了劳动合同，合同约定：合同期为1年，试用期为6个月。试用期每月工资800元，试用合格后，每月工资2000元。
前几天，好容易熬过了6个月试用期的李娜满以为自己马上就能“转正”了，没想到公司却以“工作经验不够丰富”为由辞退了她。
如果你是李娜，你知道你那些权益受到侵害了吗？
错误一：试用期过长
按照劳动合同法的第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
错误二：试用期工资过低
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。2014年3月1日起，青岛市执行的最低工资标准为每月不低于1500元，显然，广告公司在合同中约定的试用期工资没有达到上述标准。
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支招:根据相关法律规定，如果劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
另外，用人单位用低于当地最低工资标准支付劳动者工资的或没按照约定工资80%支付的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
据此，李娜可以依据上述法律规定，与单位协商具体解决事宜。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司江门分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈！
广州骏伯人力资源有限公司江门分公司
业务经理：郑先生
本文主要围绕【江门社保代买】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《江门社保代办，江门社保代买，江门人事外包，江门社保代交》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
