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一员工未及时返岗，应如何处理

1.因返乡过年不能按时返岗的，包括因工作所在地要求居家隔离的，劳动者可以申请年休假、调休、事假，也可以由用人单位安排轮岗轮休。

2.不能按时到岗的劳动者如果没有履行请假手续，且无其他正当理由的，用人单位可按旷工处理。同时应联系员工本人及其紧急联系人，确认是否存在离职的意愿，若有的，及时以员工自己提出离职的方式办理离职手续。

3.劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间，导致未能及时返岗的，视为正常出勤。

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