深圳社保服务，公司员工社保服务，深圳人事外包服务，深圳人事代理服务
HR每天最担心的问题是什么？ 薪资管理？ 与人事外包公司对接？ 与猎头公司取得进展？ 两者都不！ 毫无防备的HR每天最担心的工作莫过于突然的辞职信。 要快速确定离职原因，办理员工离职面谈管理。 那么，还应该做什么呢？
1、仔细阅读辞职信，明确员工辞职原因
首先，HR要找出员工辞职的原因，从辞职信中了解当事人公开辞职的原因，并考虑这些理由是否成立。 同时，你也可以从信中了解到双方是如何下定决心辞职的：如果最后一个工作日明确了，就意味着辞职员工有明确的时间安排，下一步要确定； 如果对现状表达了很多意见不满，说明离职员工的负面情绪比较大，离职可能是冲动的。
2、根据员工的表现，选择完成还是留用
合适的人员流动对于企业来说是正常的，所以当员工离职时，HR必须判断员工的工作和日常绩效的重要性，是尽量留住还是直接实现。
了解离职员工过去几年的表现、公司内部的职业发展机会、与同事的关系以及对直接领导的评价。
观察辞职邮件发给谁，迅速与相关领导沟通，确保自己的判断准确，现阶段尽量控制消息，不要让太多人知道。
如果员工仍然犹豫不决，那么他会非常注意信息的保密性。辞职电子邮件通常只发送给一两个人。 如果公司留下来，也不会引起很多人的注意。
3、做好员工换岗交接工作
如果与员工确认离职不可逆转，那么HR要提前准备，及时寻找替代人选做好业务交接工作，减少不必要的冲突，确保工作交接顺利进行。
辞职时间，共识
员工需要提前30天提出辞职，但这并不能完全约束员工，因此HR必须根据目前的业务情况与员工约定离职时间。
列出详细具体的交接清单
按照需要交接的部门的先后顺序，要求员工依次交接，并按照劳动合同或者规章制度的规定办理离职交接手续。
交接链接，签字确认
交接环节相当于一次岗位培训。为避免交接过程中出现差错，要求员工在交接过程中签字确认所交材料的完整性和真实性，并对相关资料负责。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！面谈！
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问：郑先生
本文主要围绕【深圳社保服务】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《深圳社保服务，员工社保服务，深圳人事外包服务，人事代理》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
