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“如果乌龟能够吸取它那些最棒前辈的已经被实践所证明的洞见,有时候它也能跑赢那些追求独创性的兔子,或者跑赢宁愿跻身那些忽略前人最优秀的工作的蠢货之列的兔子。”
“事实上,我们从不去试图成为最聪明的人,而是持续地试图别变成蠢货。”
就拿跳槽这事说,必要的时候跳一跳可以升官发财(升职加薪),不必要的时候不怕跳残吗?
不同行业、岗位定位不同从行业角度看:在成熟稳定的行业,3-5年跳槽一次算比较正常,例如制造业;在快速变化的互联网、互联网金融行业,2年一跳也还算安稳。
从岗位角度看:支持型角色,比如人力资源、财务管理类岗位,对稳定性的要求比较高;一线销售类则比较频繁。所以,得了解行业或者岗位的平均水平,避免自己超出正常值。
取决于你是什么样的人才如果,这是一个普通的岗位,那么只需要一位普通的人选,不是巨星,也不是天才。也就是说,你不是市场唯一候选人,全世界像你这样的人,一捞100个,那为什么要看跳槽频繁的人?你与市场稀缺性的匹配程度决定了市场对你的包容程度。最怕有的人,明明level低于大众水平还自以为很牛X。其实这样的人,在我们猎头眼里,真的不屑一顾。
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