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近些年来，我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易，每年都会有一大批新的公司诞生，但每年也会有不少企业的业务开始下滑，甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时，通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言，面对这类情况，应该如何要理性的看待降薪和失业呢？
员工接受“降薪”这一方案，那么最大的“好处”就是暂时不会丢掉工作，每个月还有一笔稳定的收入，而且公司也会继续帮自己缴纳五险一金。如果自己没有太多存款，彻底失去收入后可能生活会比较困难，那么接受降薪是个不错的选择。如果真的觉得薪资较低，也可以在接受降薪后开始找下家，找好了再跳槽，避免自己处于没有收入的阶段。
但员工接受“降薪”也会有弊端。当我们在找工作的时候，目标公司给出的薪资范围会参照我们之前的薪资水平。如果接受降薪的时间较久，那么想要通过跳槽来换取比降薪前的薪资高很多的工作，就会比较难。
很多人听到“失业”二字，会下意识觉得这是一种不好的状态。但实际上，失业虽然处于一种“没有工作”的状态，但却并不是完全没有收入的。拿到离职证明之后，失业人员可以去办理失业金，这样每月都可以领到一笔补助。而且如果用人单位找不到员工“重大过错”的证据，或者是没有其他特殊的原因，正常情况下裁员是需要给被裁员的人员赔偿n+1*月薪的赔偿金的（n为员工工作年限）。
但如果自己处于失业状态过久，那么在找下一份工作的时候，可能会被面试官质疑那段时间在干什么，为什么不工作。而且赔偿金和失业补助金毕竟是有限的，如果自己开销较大，或者还有贷款等，那么生活也会比较艰难。
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