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范某于2006年6月23日加入一家汽车零部件公司，担任公司清洁职务，双方签订了固定期限的劳动合同。2015年12月28日，范在汽车零部件公司二楼的女厕所向人事行政部门经理的头部和身体洒尿，并与经理发生肢体冲突。经调查核实，2016年1月5日，一家汽车零部件公司向范发出终止劳动合同通知，并以严重违反劳动纪律为由终止为由终止了劳动合同。范向仲裁委员会申请仲裁，要求汽车零部件公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会审理后认为，范在工作中向人事行政部经理洒尿，侮辱了人事行政部经理，属于严重违纪行为。虽然汽车零部件公司未能提交相关规章制度，但范的违纪行为严重，因此裁决驳回了范要求汽车零部件公司支付非法终止劳动关系赔偿的请求。
劳动纪律和职业道德必须遵守，严重违反可以解除。
《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以终止劳动合同。因此，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者最基本的要求，即使用人单位规章制度没有明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，用人单位仍可以依照劳动法的有关规定行使终止权。在实践中，用人单位应当尽可能依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。同时，劳动者还应当遵守基本的劳动纪律和职业道德，不得以规章制度不规定为由，避免用人单位合理、合法的管理行为。
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