佛山社保服务，佛山人事代理，企业人事外包服务，劳务派遣

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北京一家公司与员工签合同时，在劳动合同中约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。后来有个员工想离职了，以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同，并要求公司补发工资及支付经济补偿。最后法院判公司赔了20余万。（案号：（2017）京03民终6900号）

从这个案例可以看出，劳动合同的约定条款太多对于企业还是很不利的，调薪国家法律没有特别的要求，企业将其写在劳动合同里就成为法律的约束了，所以劳动合同里的条款一定不要太多，HR的专业性也要提高！

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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