深圳人员派遣服务，人才派遣服务，人才租赁，劳务派遣，岗位外包
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一年2次，两年3次都算得上频繁跳槽。特别是对于职场新人来说，在一个公司至少工作1年，才能接触到深层次的工作内容，做出成绩，从而获得更多的晋升和涨薪机会。HR出于公司的发展考虑，很容易对频繁跳槽的求职者产生坏印象，不容易对他们产生信任，觉得他们浮躁，对公司不忠诚，工作不踏实。极有可能招进公司没待几天，觉得哪里不满意辞职走人，害得HR们又需要重新招人，大大增加了的工作量。
对于已经有了频繁跳槽经历的人，建议在简历上写每一次换工作的原因。
为了图省事，我见到过有求职者直接把招聘需求复制、粘贴到简历上；也见过只写做什么，但缺少数据、对比；还见过絮絮叨叨几大段文字，像记流水账一样，抓不到重点的工作经历描述。
很多工作做出来很简单，但做出来的效果如何，人与人之间还是有蛮大的差距。为了在简历中，突出你的专属竞争力，就可以增加一些业内比较常见的数据指标。如果你是转行或缺乏相关工作经验，在描述时多使用一些“专业术语”，也能在侧面说明你具备一定的专业知识，增加HR对你的好感。
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