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谈薪需要谈什么内容？薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等，比如除了基本工资外的，绩效或加班标准、补贴（如：房补、餐补、交通补贴、通讯补贴）、奖金制度（如：月奖、季奖、年终奖、项目奖、全勤奖、司龄奖、内推奖）、涨薪机制、社保和公积金缴纳比例、年终奖发放时间（以及能否折进第二年的缴纳基数（适用于按非最低档缴纳的公司））、有无企业年金制度、商业补充保险、非现金员工福利（如：体检、健身房、团队旅游、节日礼物、班车等等），谈薪的时候可以从各个方面推进，给自己争取最好的福利，也可以用反向思维，在福利不达标的情况下，尽量提高自己的基础薪资。
谈薪的时候，HR说他给不到更好的薪资了怎么办？
首先不要着急，也不用把HR当作敌人，毕竟HR的工作是最高效地给企业招来人才，有的时候可能是他的权限只能给到这个薪资，可以拜托他跟领导请示一下，谈薪的时候，晓之以理动之以情，比如：XX城市的生活成本如何，自己刚毕业需要进行资本积累；自己与岗位的匹配度是怎么样的
或者也可以把现在手中的offer以及给到的薪资开诚布公地告诉HR，并且告诉他自己虽然拿到了这个企业的offer，但是还是更喜欢这家企业，可以谈到自己的发展规划以及该企业的调性，给自己一个薪资谈判的筹码。
不过要注意的是，千万不要威胁HR“如果给不了XXk薪资的话就算了”，岗位永远都是有候选人的，和HR谈薪的时候，一定要用商量的语气，不卑不亢地谈薪。
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