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1、简历不造假：如实写对每一份工作的起止时间，但是要诚恳的写明离职原因。因为每个人离职原因差距太大，所以如果真的不会写建议可以付费找我们咨询，我们会给大家一个正向的理由，放在简历里面。
原因：
a、简历造假后面试给offer，很有可能面临背调不过的风险，这个风险会记录在公司的招聘系统里面，以后再想进这家公司基本上就没有可能性了。
b、即使侥幸进入了公司，未来被发现简历造假，公司也会基于《劳动合同法》相关规定，认定为合同无效，会无条件与你解除劳动关系且不赔偿。
2、简历中突出于岗位匹配性最大的能力：给HR一个理由，让他给你面试邀约。
这里可以举例：销售经理中最优秀的人胜任力是什么：客户开拓、产品价值输出、理解客户真实需求、共情能力（换位思考）、抗压、业绩产出能力。
那我们的简历内容要把这些能力植入，业绩要量化，在自我评价里面写出来自己对未来职业规划的想法以及想在一家公司长期稳定做下去的愿望。
3、面试中给解决方案（这才是能够让面试官打消疑虑的最好方法）：一定要把面试公司现在主营业务及自己要做的具体业务问清楚，而且要进行深度思考，给与所面试岗位后续工作的解决方案。
日常工作中，每天都会遇到这样的案例，而且每个求职者的问题都不一样，所以这类问题我建议大家不要太用通识性的方法去解决，要用定制化的方案帮你解决。如果不提前解决这个问题，你会失去很多面试机会，而且会在公司的面试记录里面留存不好的信息。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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本文主要围绕【岗位外包】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《岗位外包服务，劳务外包服务，社保服务，公积金服务》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
