关于四川劳务派遣经营许可证经营业务的解读
劳务派遣经营许可证
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动混合体，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，《劳务派遣许可证》由省级部门受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。自劳务派遣行政许可审批权力下放后，由各区具有审批权的行政审批局办理。
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对劳务派遣人员的各项管理。
1、提供国家人事劳动政策，法规的宣传，咨询服务。
2、提供代为招聘，引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系，人事档案事宜及相关人事档案材料的收集，鉴别和整理。
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用，退工，合同鉴证等事宜；
6、协助办理派出人员解聘，辞退后的推介和再就业事宜；
7、承办与人事管理相关的其他事宜。
那么，在四川成都办理劳务派遣经营许可证需要具备哪些条件呢？
根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1.注册资金实缴到位200万元
2.有符合劳务派遣业务开展的固定场所
3.有符合相关法律法规的劳务派遣管理制度
4.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位不得经营劳务派遣业务。
四川成都劳务派遣许可证办理流程：
（一）进行税务登记
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市，县区税部门进行税务登记。
（二）企业核准
开办劳务派遣组织，由主办单位按照隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）市属企业主管部门审核。
（三）申请办理许可证
申请人携带《企业名称核准通知书》或者《营业执照》及相关材料到劳动和社会保障局窗口提出设立申请
（四）受理
窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》不属于职权范围内的，及时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
（五）现场考察
在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估
（六）审批决定
5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定，送达申请人，说明理由，告知诉权。
申请劳务派遣许可证所需材料：
1.劳务派遣经营许可申请书（原件；）
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件及复印件，已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》
3.公司章程
4.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；已设立公司提供上一年度的财务审计报告，计划设立公司提供验资报告；
5.经营场所的使用证明；自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明；
6.与开展业务相适应的办公设施设备，信息管理系统清单
7.法定代表人的有关材料；
8.劳务派遣管理制度；
9.劳务派遣协议文本；
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