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对于资深职场人来说，选择新成立的公司，情况有所不同。新成立公司意味着机会，也意味着风险。但对资深职场人来说，我们识别风险的能力更强，能力更强，对新公司的价值更重要，完全有资本要求更多回报（期权股权）。
选择新成立公司，成为创始人身边的创业伙伴，完全是一个可行的选择。如果把职场看作一座山，30岁之后，资深的职场人已经爬到了一定高度，积累了一些势能（包括技能、知识以及人脉等资源），接下来就可以思考：
选择继续爬山积累势能；还是借势收割，能力变现？对于自己现在的事业山，依然是我想要爬的吗？我有机会在这里爬到山顶吗？是不是有更有前途的山，等待我去征服？大公司的优势，在于体系。完善的体系，帮助我们搭建关于职场的框架式思维，教会我们如何一板一眼的打大规模战役，这种打法通常不会输。
没待过大公司的人往往更野路子。他们善于在某个细节有一些奇思妙想的游击战策略，但没有成体系的思维，胜负充满巧合，这次奏效的办法，下次却很难说，野路子如果不总结出成体系的方法论，就很难坚持下去。很多职场新人会感觉到小公司的老板反复不定，老换想法。这其实也不怪小老板，因为他没有体系，他也不知道到底怎么做是对的。
但对资深职场人来说，职场游戏发生了变化：原来帮助我们成长的大公司体系如今成为了敌人。熟知大公司的人都知道，大公司往往不死于敌手，而死于内部症结。大公司的体系，实在是太强大了，限制了我们的继续成长也限制了公司前进的脚步。30多岁，希望在大公司做出点事业的职业经理人，往往需要把大部分精力花在与体系做斗争。
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