设立要求：
应当依照公司法的有关规定，注册资本不得少于200万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法合规的管理制度等。
许可申请：
市人力资源社会保障行政部门受理：
注册资本1000万元以上的，以及认为需要由其实施许可的劳务派遣公司提出申请。
区人力资源社会保障行政部门受理：
主要办事机构在本行政区域内的劳务派遣单位提出的许可申请。
经营许可证
人力资源社会保障行政部门准予许可的，应当在《劳务派遣经营许可证》上加盖部门印章或许可专用章，有效期3年；
需注意事项：
1.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
2.应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同；
3.与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；
对劳务派遣企业设立的规定：
劳务派遣，在人力资源界一般称之为人才派遣或租赁，在德国，日本以等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣，其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在等到劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动，劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没没关系”的特殊形态；
劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务派遣的原因多种：降低成本，包括人力资源管理成本，税收成本，解约成本等，企业使用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费，使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税，使用劳务派遣工，企业没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险，有些企业的业务季节性很强， 使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但正常的业务需要人去做，因此营业窗口，分拣，投递等岗位都使用劳务派遣工，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣，企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如食堂，绿化，手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率梗概，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务，因此只能使用劳务派遣工从事销售业务，这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。；
对劳务派遣单位的义务的规定：
目前从事劳务派遣的企业中，作法不一，良莠不齐，运作规范的劳务派遣单位，与劳务派遣工都要签订书面劳动合同，在合同中将工资，社会保险等都规定清楚，同时与接受单位都签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中明确约定两个单位之间的义务，如果劳务派遣工被接受单位无故提前解除劳动关系的，有的劳务派遣单位还要与接受单位谈判，要求支付经济补偿金等，有一些劳务派遣单位由于其自身实力和认识等原因，很少承担用人单位的责任，如不参与招聘，在接受单位完成招聘工作后，只是补签劳动合同，平时对劳务派遣工很少管辖，除了每年年初签订劳动合同外，几乎没有什么联系，更没有履行相应的保障义务，在劳务派遣工在接受单位的工作结束后，劳动合同也自动结束，不承担任何责任，对这些不规范的劳务派遣单位，劳务派遣工与接受单位都表示不满，有的劳务派遣工认为其与劳务派遣单位没有什么关系，双方之间缺乏基本的沟通，有的接受单位认为劳务派遣单位只知道收取管理费，其他一律不管，相反接受单位为了稳定员工队伍，履行了很多劳务派遣单位的职能，非常不公平。
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