《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行；这是首 部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章；
适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构；新规将对人力资源服务行业带来哪些变化和影响，带您了解；
明确维护劳动者权益：
明确了招聘信息发布和审查，个人信息处理和保护，健全服务制度和明示服务等方面的具体要求，进一步压实服务机构维护劳动者权益的责任，确保服务机构权责一致。
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，发布招聘信息应当真实，合法，不得含有民族，种类，性别，宗教信仰等方面的歧视性内容。
人力资源服务机构不得违反国家规定，在户籍，地域，身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的，应当建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性，合法性进行审查，并将相关审查材料，存档备核，审查内容应当包括以下方面：
（一）用人单位招聘简章：
（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；
（三）经办人员的有关材料，用人单位的委托证明；
经办人员与用人单位的委托关系，人力资源服务机构可以依法通过企业银行结算账户等途径确认。
接受用人单位委托招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》等法律，法规，规章的规定。
人力资源服务机构通过收集，存储，使用，加工，传输，提供，公开，删除等方式处理个人信息的，应当遵循合法，正当，必要和诚信原则，遵守法律，法规有关个人信息保护的规定。
人力资源服务机构收集个人信息应当限于劳动者本人基本信息以及与应聘岗位的相关知识，技能，工作经历等情况。
人力资源服务许可证准入条件：
01.在准入条件及所需材料方面，放宽了对专职工作人员的有关要求，将所需专职工作人员数量明确为3名以上，行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。
02.在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可：以告知承诺制方式申请热力资源服务许可的，应当经形式审查后当场作出许可决定。
03.在行政备案事项及办理程序方面，明确备案事项包括机构名称，法定代表人，住所地，服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。
04.在设立分支机构及变更方面，规定服务机构设立分支机构，应当向住所在地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容，行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中，载明服务机构名称等内容；明确了跨省管理辖区变更住所有关要求。
05.在人力资源服务许可证管理方面，明确许可证在全国范围内长期有效，纸质和电子证书具有同等法律效力。
成都市人力资源服务业务经营许可证，人力资源许可证适用范围：金牛区，成华区，锦江区，武侯区，高新区，青羊区，温江区，郫都区，双流区，新津区，新都区，天府新区，龙泉驿区，青白江区，高新西区，东部新区，大邑县，蒲江县，金堂县，邛崃市，崇州市，崇州市，简阳市，彭州市，都江堰市。
本文主要围绕【成都市】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《成都市人力资源服务机构管理规定申请业务经营许可证》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
