一、事项名称：劳务派遣经营许可证
二、事项类别：行政许可
三、设定依据：
（1）《劳务派遣行政许可实施办法》；
（2）《劳务派遣暂行规定》；
四、审批对象：
需要经营劳务派遣业务并具备下列行政许可条件的企业，应当依法向企业注册所在地市（县）人力资源和社会保障局提出劳务派遣行政许可申请，取得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展劳务派遣业务。
（一）注册资本不得少于200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律，行政法规规定的其他条件。
五、实施部门：成都市人力资源和社会保障局
六、受理方式：申请人向注册地所在市（县）人力资源和社会保障局提出申请，并直接提交申请材料；
七、办理时限：自受理之日起20个工作日内作出决定，经行政部门负责人批准的，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
八、办理科室：人力资源科
九、申请材料：
（一）《劳务派遣经营许可申请书》；
（二）已设立的公司法人提供企业法人营业执照原件，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
（三）公司章程；
（四）已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
（五）经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；与开展业务相适应的办公设施设备，信息管理系统等清单。
（六）已设立的公司法人准备法定代表人的有关材料，计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书。
（七）劳务派遣管理制度，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样板。
（八）申请单位诚信证明；
（九）其他需要提供的材料：
（十）审批流程：经市局备案后，申请人符合行政许可条件的，市（县）人力资源和社会保障局应当向申请人制定送达《准予行政许可决定书》，并通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不予许可的，制定并送达《不予行政许可决定》，并说明理由。
（十一）劳务派遣许可证有效时限：三年。
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